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打破以药养医山东基层医疗机构全员聘用

发布时间:2019-09-14 10:57:23

打破"以药养医" 山东基层医疗机构全员聘用

商报济南消息今年9月底前,我省基层医疗卫生机构必须完成综合改革。昨天获悉,我省将在基层医疗卫生机构全面实施人员招聘、绩效工资制度等。这意味着传统意义上的“以药养医”体制将在基层被彻底打破。

基层综合改革

9月底前必须完成

“综合改革的核心是要破除‘以药养医’的旧机制,建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的基层医疗卫生机构运行新机制。这既是保基本、强基层、建机制的内在要求,也是全面完成三年医改目标的重要环节。”省卫生厅厅长包文辉昨天说,全省基层医疗卫生机构综合改革必须于9月底前全部完成,这次综合改革的主要任务是建立完善公益性的管理体制、竞争性的用人机制、激励性的分配机制、规范性的药品采购机制和长效性的多渠道补偿机制。

人员实现全面聘用

定编定岗不定亾

实行综合改革,人员如何管理才能调动其积极性?了解到,我省将根据基层医疗卫生机构服务功能和实际工作量,合理确定编制人数,并动态调整。实行“定编定岗不定人”,编制数仅作为聘用人员和核定收支、确定政府补助的依据,不和具体人头挂钩,但不得超编配人。

基层医疗机构新进人员,将一律按照政策规定实行公开招聘,医疗、公共卫生人员一般应具备卫生专业本科以上学历,紧缺的专业也应具备专科以上学历,优先招聘全科医师、公共卫生专业人员、中医药人员等卫生专业技术人员。所有人员实行全员竞聘、合同管理。

绩效工资至少占40%

“铁饭碗”砸了

基层医务人员在实行全员聘用后,除了身份变化,收入也将和考核结果挂钩。获悉,他们的基础工资多占60%,奖励性绩效工资要占40%以上。

改革后,奖励性绩效工资在工资总额中所占比重将不低于40%。重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜,鼓励采取多种方式合理拉开差距。


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