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南京军区某炮兵团九成新兵实现专业对口分配

发布时间:2019-09-14 09:46:04

南京军区某炮兵团九成新兵实现专业对口分配

今年新兵入营后,该团对新兵素质调查摸底发现,具有计算机操作、络管理、汽车驾驶等特长的新兵较多。为让新兵对岗位的需求与部队战斗力建设需要无缝对接,缩短岗位人才的培养周期,该团创新新兵岗位分配模式,开展新兵自荐岗位活动。开展自荐活动前,该团组织每名新兵填写自荐表,详细说明个人基本…

今年新兵入营后,该团对新兵素质调查摸底发现,具有计算机操作、络管理、汽车驾驶等特长的新兵较多。为让新兵对岗位的需求与部队战斗力建设需要无缝对接,缩短岗位人才的培养周期,该团创新新兵岗位分配模式,开展新兵自荐岗位活动。

开展自荐活动前,该团组织每名新兵填写自荐表,详细说明个人基本情况、专业特长和岗位分配意向。机关结合部队专业岗位缺编情况,区分侦察、计算、火炮瞄准、计算机络、驾驶修理等专业设立考核组,对新兵进行理论和实际操作考核,考核成绩作为岗位分配的重要依据。

笔者在自荐岗位活动现场看到,新兵们摩拳擦掌、信心十足。在计算机络专业考核区,毕业于某大学计算机专业的新兵金挺以出色表现赢得战友们的喝彩,终被团自动化站相中,拟定岗为络管理员。小金高兴地表示,下连后一定在新岗位上发挥好自己的专业特长。

经过自荐岗位活动,该团绝大多数新兵都找到了满意岗位。在现场组织活动的军务参谋黄超群告诉笔者,这样的新兵定岗方式不仅能缩短部队战斗力生成周期,也有效激发了新战士爱军精武的热情。(易芸、刘海青)


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