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福建尤溪供电积极推行安全约谈制度一线管理经济

发布时间:2020-02-27 20:17:00

福建尤溪供电:积极推行“安全约谈”制度_一线管理

小李和小朱,你们两位分别说1说,这次新《安规》考试,你们甚么缘由排在最后的两名啊? 4月2日,福建省尤溪供电公司两名一线员工被约请到该公司总经理办公室谈话,这是该公司推行 安全约谈 制度的一个例子。

据了解,该公司为了提高各级人员安全风险辨析能力,增强作业人员及管理人员安全意识、意识,本着 以人为本,教育为主,处罚为辅 的原则,该公司推出 安全约谈 制度。把 安规 考试排名最后2名人员;作业现场违章违规人员;未能完全履行安全职责或对现场作业条件及安全措施斟酌不周全的相关作业人员;安全意识不强,风险辨识能力不足的员工;不能实行到岗到位规定的领导及管理人员等列为谈话对象。

约谈前,由公司人资部通知被约谈人,约谈的时间、地点及约谈人;约谈时,公司安全监察部和监察部派人记录,形成约谈记要,并以书面形式发给被约谈人及所在部门。

在约谈时,约谈人向被约谈人说明谈话的目的,一起学习有关规程、制度,辨识工作中存在的风险,指出存在的问题和改进措施;被约谈人反映现场工作情况和实行工作职责存在的困难和问题;约谈人根据被约谈对象的实际,提出工作要求、希望和诫勉。

同时,向被约谈对象宣扬有关安全生产工作的方针政策和上级领导的指导要求;被约谈对象表明自己的态度和感受。把重点放到及时解决发现的问题,提高员工的安全意识、意识。

两名一线员工被约请到总经理办室谈话,这对一线员工、班组和生产部门的触动还是比较大的,而且使得我公司安全生产管理工作更趋于人性化 尤溪供电公司安监部主任蔡龙文介绍说。

据悉,该公司下一步将 安全约谈 制度从对象、范围、内容、程序等方面,予以进一步完善,推进约谈 内容更加具体,程序更加规范 。(张春 蓝青)

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